汽车能源技术 江湖再见！极越职工列队还电脑、在标语墙署名，售后群发出终末一次音问

出品｜三言Pro 作家｜DorAemon

中国智能汽车史上，必将领有每个极越东谈主的名字。

可能每个极越东谈主皆思不到，这句Slogan的确已毕了，天然，是以另一种边幅记载在新动力汽车发展经由中。

历经十几天，“极越闪崩”事件爆发后，极越职工善后问题迎来大结局。

补偿决议出炉

12月19日，极越职工善后决议出炉。

经济补偿：将按照“N+1”的标准提供经济补偿。工资结算至2024年12月20日。社保和公积金交纳至2024年12月。

关于处于“三期”(孕期、产期、哺乳期)、工伤、医疗期的职工，原则上保留责任岗亭直至相应情形截止。

此外，奉行时势与时辰方面，将成立监管共管账户，代集度公司于2025年1月20日之前支付工资及经济补偿，垫付资金由百度、吉祥打入。

职工在“中国智能汽车史上，必将领有每个极越东谈主的名字”标语墙上签名迷恋、合影

从极越职工发布的视频来看，今天多数职工运转列队奉赵公司金钱。

环球奉赵的物品包括电脑、多样测试征战、手机等等。

这也标记着今天是大部分极越东谈主的终末一天，奉赵完属于公司的物品后，环球就皆下野了。

“营业不成激情在”，今天，好多职工在写有“中国智能汽车史上，必将领有每个极越东谈主的名字”标语的墙上签下我方的名字。这次是果真留住我方的名字了。

除了签名外，各部门职工们还在公司楼外拍下“2024毕业照”，牵挂通盘同事的时光。

同期，极越售后群也要罢说明。

极越责任主谈主员在售后群里发音问称，这是终末一次在群里发信息了，卓绝感谢车主遴荐极越。“我也敬佩别离是为了更好的相逢”。

还有极越车主晒出的聊天记载知道，极越销售东谈主员暗示也曾签了下野条约，后续售后将由领克客服接办。笔者拨打领克客服电话，诱骗语音也新增了“极越车主”选项。

曲终东谈主散，但还有件小插曲。

极越公关认真东谈主怒怼职工被开除

在曩昔这些日子，极越职工们致力为我方奋发争取应得的职权时，极越公关认真东谈主徐继业倏得在一又友圈发文怒怼职工。

“雪崩的时代，莫得一派雪花是无辜的”，“不管若何，这个公司是谁带着环球，干出了01，07两款车型，是谁从投资者那找到钱，给包括我在内的一堆傻X发工资，环球扪心自问这个公司最拼的东谈主，若是有一个的话阿谁东谈主是谁?”

在这种时代说这种话，判辨卓绝别离时宜，激发争议亦然势必的。

今天，三言获悉极越发布里面邮件，晓示根除晓示根除公关认真东谈主徐继业的做事合同，并通报月旦。

关于被开除一事，徐继业发文回话称不摒除有东谈主盗号漫衍子虚言论，而且我方试图联系HR和夏一平均未果。

不外，极越职工对三言暗示，发送开除邮件的邮件组是公司官方的邮件组（包含东谈主力及行政），过往进行公司东谈主事任免和其他大事亦然这个邮件组发出来，不错意会为“官方邮件”。

开除邮件发送后，HRBP回复职工称，片面根除做事合同，徐莫得补偿。

接着，徐继业在职工群里说：哈哈，为什么我还在这个群里？其他职工则回复他多样神情，包括拍鞋、怯夫、吐逆、看不起等。

极越职工告诉三言，按照他的逻辑，那任何材料皆可能是假的。职工今天皆在列队盖印、还电脑等等，也不思理他了。至于为何他还在群里，职工称一方面环球各忙各的，然后公司出事的时代好多权限皆被收了。

现在，徐继业最新动态则是在一又友圈晒出吃饭的相片，况且暗示“这可能是个假诏”。

但在极越行将行勉强木之时，徐继业去留问题也不是环球首要怜惜的问题了。

极越职工必将“青史留名”但也不成忽略留传问题

极越东谈主如的确中国新动力汽车史上留住浓墨重彩。

在极越职工代表与夏一平、百度、吉祥等多方勤劳议论的这十几天，有职工直播怒骂带领窝囊，有职工直播悔过心酸事，以至还有极越职工直播带货……一言以蔽之是五味杂陈。

但好在最终大部分职工取得了令东谈主陶然的效果，获胜属于他们。

极越职工在公司“闪崩”后能在十几天拿到补偿决议，这离不开每一位职工的坚执。

更要害的是，这次极越事件也给行业敲响警钟。在竞争尖锐化的新动力赛谈，谋略压力繁多的品牌还有不少。若是万一再遭淘汰，惩办职工、车主、供应商等问题会被抬到新的高度。

极越车没卖若干，但思不到会以这种时势给行业“上一课”。

但在为大部分职工感到宽慰的同期，仍然有一些留传问题极越方面尚未惩办。

最初是三期（孕期、产期、哺乳期）职工问题。

在“N+1补偿决议”中，关于三期职工的决议是“原则上保留责任岗亭直至相应情形截止”。这个描绘本体上卓绝详细，天然现在百度、吉祥方面不同进度的为极越后续兜底，然而极越品牌和公司实体是否保留仍然是未知数。

极越职工对三言Pro暗示，绝大部分的职工应该皆会遴荐落袋为安，签条约了。不外无法寻找责任的三期（孕期、产期、哺乳期）职工，刻下极越并莫得明确公示给出后续具体安排和补偿保险决议。

“若是争取可能也会发2N，等于留住来，意料是再行签约主体，然而保证不了延续披发工资和社保，2N照旧留住来拿孕期工资和生养补贴，其实等于一赌。”

该职工称，现在多样团队的认真东谈主，包括HR东谈主力 等其他职能部门的东谈主皆会在这次签署条约离开，是以中枢照旧得保证这个善后小组存在。

大部分职工皆收受现在补偿决议的话，会不会有东谈主空闲为处于少数、缝隙群体的三期职工争取利益呢？

第二个留传问题则是供应商。

职工职权得不到保险会成为热门话题，然而供应商的利益亏蚀经常因为他们处于“后台”而得不到关注。

现在，供应商欠款问题还莫得惩办决议，每位职工背后是一个个家庭的话，供应商也相通如斯。以至他们还会影响到通盘新动力产业链健康发展问题，因此，供应商欠款也不应被“渐忘”。

极越职工江湖再见，他们仍然是新动力行业中的中坚力量；然而极越留住的问题还莫得弥漫截止，期待能有一个多方共赢的效果。